Sisältö
- Vaihe 1: Erota
- Vaihe 2: Pyöristä sosiaalinen verkosto
- Vaihe 3: Vau rekrytoijia
- Vaihe 4: Vaikutus henkilökohtaisesti
- Vaihe 5: Seuraa
- Kuinka hän teki sen?
- Puhu, erotu, saa huomiota
Ottaa mukaan:
Jos sinulla on jotain mitä tarvitset todistaaksesi tekniikan työn laskeutumisen, sen kyky pysyä käyrän edellä. Sosiaalisen median käyttö on yksi tapa osoittaa työnantajille, että sinulla on mitä se vie.
Tarvitsetko työpaikan? Jos olet yrittänyt löytää yhden (ja tarkoitamme kunnollista), siellä on hyvät mahdollisuudet, että pankkitaseesi kertoo niin, sekä jonkinlainen yhdistelmä vanhempiasi, puolisiasi, tätejäsi, settejä ja viereistä vanhaa paria vieressä . Lähes kaikki kehosi huokoset voivat huutaa "palkkaa minut!" Mutta yritykset, joihin haet, eivät ehkä pääse.Kysy vain Brenden Sherrattilta, joka työskentelee Sortable.com-sivuston sosiaalisessa mediassa ja markkinoinnissa. Tuotehakukone on suunniteltu auttamaan kuluttajia tekemään tuotepäätöksiä. Kuukausien ajan käytyään läpi työpaikkailmoitukset ja jatkanut työnantoaan, hän aloitti verkkoverkostoissaan ja laskeutui työhön vain muutamassa lyhyessä viikossa.
Joten miten Sherratt muutti pysähtyneestä työnhausta usean tarjouksen tilanteeseen? No, se kaikki kieltää 140 merkkiä. Katso kuinka Sherratt tapana huomata - ja palkattiin. (Lisätietoja sosiaalisen median käytöstä Jedi-strategioissa sosiaalisen median hallintaan.)
Vaihe 1: Erota
Kun kuukausia on mukautettu saatekirjeitä, jatkaminen jatkuu ja toivoen parasta, Sherratt sanoo, että se vihdoin valjensi häntä:"Kun joku lukee ansioluetteloa, he tietävät, että olet lähettänyt sen kaikille ja äidillesi", Sherratt sanoi. "On todella helppo eksyä siihen kasaan."
Joten Sherratt muutti kurssia ja lähetti seuraajilleen kertoa heille, että hän oli työmarkkinoilla. Sitten hän alkoi etsiä hashtageja, kuten "#Waterloo" (kaupunki, jossa hän asuu), "#Jobs" ja sosiaaliseen mediaan liittyviä tunnisteita - ala, jolla hän halusi toimia.
Vaihe 2: Pyöristä sosiaalinen verkosto
Paras sosiaalinen verkostoituminen sisältää antaa ja ottaa, ja se ei ole poikkeus. Sherratt ei vain pomminnut seuraajiaan tweeteillä hänen työpaikan tarpeestaan; hän välitti löytötyönsä myös muille verkoston jäsenille."Ystäväsi ja verkostosi auttaminen on aina hyvä asia", Sherratt sanoi. "Autin heitä, ja he auttoivat minua takaisin."
Sitten karmajumalat hymyilivat. Aikaisemmin joku oli välittänyt Sherrattille etumatkan työstä sosiaalisessa mediassa ja markkinoinnissa Sortable.com-sivustossa.
Vaihe 3: Vau rekrytoijia
Tässä on Sherratt-työnhaku, joka kääntyi mielenkiintoiseen suuntaan. Toivoessaan tehdä vaikutuksen rekrytoijista, hän jätti väsyneen ansioluettelon ja saatekirjeen kolmen minuutin videon jatkamisen puolesta, jonka hän lähetti YouTubeen ja välitti Sortableille."Olin kaveri, jolla oli rajallinen määrä kokemuksia, joten minun piti heittää niitä", Sherratt sanoi.
Video oli yksinkertainen - Sherratt selitti kuka hän oli, miksi hän halusi työpaikkaa ja miksi hänestä tuntui olevan hyvä sovi. Se toimi. Video osui Sortablein toimistoon ja jaettiin työntekijöiden kesken. Kolmekymmentä minuuttia myöhemmin Sherratt oli haastanut haastattelun.
Vaihe 4: Vaikutus henkilökohtaisesti
Mutta Sherratt ei pysähtynyt siihen. Hän oli päättänyt pitää pallon liikkuvana ja saada työn. Joten hän palasi takaisin. Tällä hetkellä hän ylläpitää menestyvää blogia hitti ABC -sarjassa Shark Tank ja hänellä oli tällä tilillä lähes 10 000 seuraajaa. Joten hän pyysi heitä merkkiviittausta - 140 merkissä (mikä on tietysti tweetissä sallittu enimmäismäärä). Hän saapui Sortable-toimistoon 20 viitteellä kädessä.Vaihe 5: Seuraa
Useimmat työnantajat arvostavat haastattelun jälkeistä kiitosilmoitusta; jotkut jopa pitävät sitä pakollisena. Sherratt ei unohtanut tätä pientä kohteliaisuutta, mutta pani oman spininsä siihen. Mikä olisi parempi tapa haastatella haastattelu sosiaalisen median työhön kuin tweettimällä se @Sortable-sivulle?Kaksikymmentä minuuttia myöhemmin hänet palkattiin.
Kuinka hän teki sen?
Työn löytäminen ei ole haaste. Vuonna 2012 yritykset suunnittelevat sosiaalisen median käyttöä täyttämään jopa 80 prosenttia käytettävissä olevista työpaikoista. Sherratt'n sosiaalisen median kankea käyttö toimi, koska se sai rekrytoijien huomion ja laski hänelle kaksi muuta haastattelua, mukaan lukien yhden Research in Motion (RIM) -tapahtumassa, ja osoitti Sortablen avainhenkilöille, että hänellä oli tahto ja halu saada työ tehdä."Mikä teki meille eniten vaikutuksen, ei niinkään sosiaalisen median käyttö, vaan Brendenin vahva henkilökohtainen kiinnostus verkkomarkkinointiin ja julkaisuun", sanoi Sortablen perustaja Chris Reid. "Kaikki mitä näimme YouTube-videosta hänen henkilökohtaiseen verkkosivustoonsa, osoitti hänen intohimonsa."
Ei haittaa, että kaikki tämä toiminta sopi hyvin siihen, mitä Sherratt todella tekisi Sortablessa. Sosiaalisesta mediasta on kuitenkin tulossa yhä tärkeämpi työkalu sen saamiseksi, riippumatta siitä, mitä työtä etsit. Työnantajat etsivät yhä enemmän sosiaalisen median taitavia työntekijöitä kaikista suhteista suhteisiin henkilöresursseihin ja tietysti tietotekniikkaan. Ainakin sellaiset työnhakijat, joilla ei ole sosiaalisen median läsnäoloa, ovat todennäköisesti epäedullisessa asemassa kilpailessaan muiden tekejien kanssa.