Sisältö
- sekä työn ja elämän tasapaino
- Ei aloitteita ja korvaamista
- Ei vikoja, ei stressiä - vaiheittaiset ohjeet elämää muuttavien ohjelmistojen luomiseen tuhoamatta elämääsi
- Atos Zero
- : Onko se tulevaisuudessa?
Lähde: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Ottaa mukaan:
Uudet aloitteet ovat asettaneet näkökulmansa poistaakseen sen, mitä jotkut pitävät vanhentuneena viestinnän muotona.
Kun se oli uutta, se tarjosi meille merkittäviä parannuksia elämäämme. Nopean ja helpon kommunikaation mahdollisuudet olivat yksinkertaisesti uskomattomia. Kehittyvä Internet antoi meille mahdollisuuden kommunikoida ystävien ja perheen kanssa, maksaa laskuja ja tehdä paljon muuta, samalla kun säästimme tonnia rahaa postitus- ja kulutuskustannuksissa.
Siirry eteenpäin pari vuosikymmentä, ja saamme ymmärtäväisemmän kuvan siitä, kuinka meihin on vaikuttanut. Noin 20 vuotta on hyvä kohta tarkastella tekniikan todellista kokonaisvaikutusta. Tässä tapauksessa se osoittaa meille, että niin laajasti käytettäväksi viestinnälle "yksi koko sopii kaikille" -ratkaisuissa - varsinkin työmaailmassa - voi olla melkoinen haittapuoli.
sekä työn ja elämän tasapaino
Yksi endeemisen käytön suurimmista huolenaiheista on sen vaikutus työntekijöihin. Digitaalikaudella olemme nähneet yhä suurempia vaatimuksia työntekijöille monilla aloilla osittain uusien tuottavuusmallien ja uusien johtamisfilosofioiden, mutta myös taloudellisen todellisuuden takia. Suhteellisen korkea työttömyys ja uppoutuvat palkat ovat saaneet monet ammattilaiset suorittamaan monenlaisia uraa paitsi työaikoina, myös iltaisin ja viikonloppuisin.
Kun hyvinvointikonsultit ja muut katsovat haitallisia nykypäivän työmalliin, he usein osoittavat sormeaan. Esimerkiksi tässä New York-lehden tarinassa on lukuisia tutkimuksia ja tietoja, jotka osoittavat, että postilaatikon tarkistaminen työajan jälkeen on haitallista. Sosiaalinen vahtikoira NPR on puolestaan tehnyt osuutensa raportista siitä, kuinka stressiä meitä kohtaan, mukaan lukien viimeaikaiset tarinat siitä, kuinka Volkswagenin kaltaiset yritykset sulkivat palvelimet työajan jälkeen palveluna työntekijöille.
Ei aloitteita ja korvaamista
Nykyään monissa yrityksissä esiintyy uudenlaista ilmiötä. Jotkut kutsuvat sitä "aloitteettomaksi" tai "nolla-aloitteeksi". Nämä ohjelmat pyrkivät erottamaan työprosessit kokonaan ja luomaan modernin toimiston, joka ei edellytä työntekijöiden jatkuvaa tarkistamista postilaatikoissaan.
Yksi yleisimmistä työkaluista tällaisille ohjelmille ovat erikoistuneet alustat, kuten Basecamp ja muut, jotka luovat ainutlaatuisen virtuaalisen ympäristön työprojekteille. Täällä sen sijaan, että napsautettaisiin yleiseen postilaatikkoon ja seurataan työtovereille ja urakoitsijoille, allekirjoittaneet voivat jättää kommentteja tai kommunikoida muuten yksittäisen alustan kautta.
Nämä alustat tarjoavat usein muita yhteistyövälineitä, kuten tehtävänhallintaprotokollat, muistiominaisuudet ja sisäänrakennetut kirjanpitoominaisuudet. Kaikki tämä voi tehdä kokopäiväisen työntekijän tai itsenäisen urakoitsijan elämän helpommaksi suorittaa työnsä vähemmän stressaavassa digitaalisessa ympäristössä.
Eli jos pidät näitä alustoja vähemmän stressaavina. Osa uusista valinnoistamme on taipumus kohti "markkinoiden pirstoutumista" tai jopa yhden käyttäjän siirtymistä tuotteiden välillä joko eteenpäin tai pois tuotteesta sen mukaan, mitä hän haluaa. Katso vain yksi kuvaava esimerkki tästä "Hampurin suunnittelijan Christian Jungin" BaseCamp Love Story "-strategiasta ja sen seurauksista kommentoimalla monipuolisia ja painokkaita näkemyksiä alustalta, osoittaen samalla, että vaikka monet rakastavatkin Basecampia, ja ovat valinneet sen omalle korvaava työkalu, sillä on silti sen poistimet.
Ei vikoja, ei stressiä - vaiheittaiset ohjeet elämää muuttavien ohjelmistojen luomiseen tuhoamatta elämääsi
Et voi parantaa ohjelmointitaitojasi, kun kukaan ei välitä ohjelmiston laadusta.
Eduardo Rdm kuvaa Basecampia "puolituotteena, puoliyhtiöille".
"Oletetaan, että Basecamp todella innovoi ..." kirjoittaa Lars Schulz.
Juliste "Steven" sanoo ehkä sen ytimekkäämmin: "Basecamp: hieman huonompi kuin".
Sillä välin, Jung, leviävässä postissa, kirjoittaa oman runollisen, dramaattisen ja erittäin henkilökohtaisen oodin rakkaudelle / viha-suhteelleen tuotteeseen, joka lupasi murskata sen kantapään alla.
Atos Zero
Yksi suurimmista korvaavista askeista on vuonna 2011 käynnistetty Atos Zero -ohjelma, jonka tavoitteena on siirtyä kohti sitä, mitä Atos kutsuu "sosiaaliseksi, yhteistyöhön perustuvaksi yritykseksi". Atos-ohjelma on saanut paljon huomiota suurilta IT-analyytikkoyrityksiltä, mukaan lukien Gartner ja Forrester, ja se vaikuttaa moniin tuhansiin työntekijöihin.
"Ohjelma oli sekä kunnianhimoinen että häiritsevä, sillä se asetti kyseenalaiseksi vakiintuneet toimintatavat ja työkalut sekä otti käyttöön uusia tekniikoita ja käyttäytymistapoja." lukee Atos-elokuvan elokuusta 2014 väittäen, että ohjelma on vaikuttanut jopa 76 000 työntekijään 47 eri maassa.
: Onko se tulevaisuudessa?
Kun tarkastelet yllä olevia pyrkimyksiä hillitä postilaatikkoa, saatat ajatella, että se on kohti tien päätä. Mutta tulevaisuus tuo todennäköisesti kuvaan vivahteikkaamman kuvan, kun viestintä taistelee sen kanssa äänellä uusien alustojen ja järjestelmien kautta, esimerkiksi älykellojen ja muiden pukeutumista varastossa pitävien tuotteiden piakkoin. On totta, että olemme kehittäneet aivan uusia työkaluja muuntamiseksi puheeksi, mutta olemme myös kehittäneet hienoja tapoja muuntaa puhetta takaisin - joten todennäköisesti päätyy siihen, mikä yksittäisen käyttäjän mielestä on sopivin, onko se kyky lukea nopeasti kuin kuunnella sitä tai hyödyntää täysin handsfree-viestejä. Vaikka postijärjestelmän olisi pitänyt hävittää, meillä on edelleen postikuljettajia, jotka kävelevät ympäri maailmaa - joten uusien mallien on todennäköisesti tilaa kilpailla ilman, että ne hämärtävät kokonaan.