Sisältö
- Määritelmä - Mitä henkilöstöresurssien analyysi (HR Analytics) tarkoittaa?
- Johdanto Microsoft Azureen ja Microsoft Cloud | Tämän oppaan läpi opit mitä pilvipalvelussa on kyse ja kuinka Microsoft Azure voi auttaa sinua siirtämään ja johtamaan yritystä pilvestä.
- Techopedia selittää henkilöstöanalyysit (HR Analytics)
Määritelmä - Mitä henkilöstöresurssien analyysi (HR Analytics) tarkoittaa?
Henkilöstöanalytiikka (HR-analytiikka) on analytiikan ala, joka viittaa analyyttisten prosessien soveltamiseen organisaation henkilöstöosastolle toiveena parantaa työntekijöiden suorituskykyä ja saada siten parempi sijoitetun pääoman tuotto. HR-analytiikka ei koske vain tietojen keräämistä työntekijöiden tehokkuudesta. Sen sijaan sen tavoitteena on antaa käsitys jokaisesta prosessista keräämällä tietoja ja käyttämällä sitä sitten asiaan liittyvien päätösten tekemiseen näiden prosessien parantamiseksi.
Johdanto Microsoft Azureen ja Microsoft Cloud | Tämän oppaan läpi opit mitä pilvipalvelussa on kyse ja kuinka Microsoft Azure voi auttaa sinua siirtämään ja johtamaan yritystä pilvestä.
Techopedia selittää henkilöstöanalyysit (HR Analytics)
HR-analytiikka korreloi yritystiedot ja ihmisten tiedot, mikä voi auttaa luomaan tärkeitä yhteyksiä myöhemmin. HR-analyysin keskeinen näkökohta on antaa tietoa siitä, miten HR-osasto vaikuttaa koko organisaatioon. HR-analytiikassa on kyse suhteen luomisesta HR: n ja liiketoiminnan tulosten välillä - ja sitten strategioiden luomiseen kyseisen tiedon perusteella -.
HR: llä on ydintoimintoja, joita voidaan parantaa soveltamalla prosesseja analytiikkaan. Ne ovat organisaation työvoiman hankinta, optimointi, maksaminen ja kehittäminen. HR-analytiikka voi auttaa selvittämään näitä vaatimuksia ympäröiviä ongelmia ja kysymyksiä, ja käyttämällä analyyttistä työnkulkua, ohjata johtajia vastaamaan kysymyksiin ja saamaan käsityksiä käsillä olevasta tiedosta, tekemään sitten asiaankuuluvat päätökset ja toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet.