Sisältö
- Ongelma hakijoiden itsenäisyydessä
- Nykyiset ratkaisut
- Mihin lohkoketju tulee
- Ei vikoja, ei stressiä - vaiheittaiset ohjeet elämää muuttavien ohjelmistojen luomiseen tuhoamatta elämääsi
- Parempi kuin kaiverrettu kiveen
- Blockchain-tietueen rakentaminen
- Teoksissa nyt
Lähde: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Ottaa mukaan:
Blockchain mahdollistaa luvattoman polun luomisen, joka vahvistaa luottamuksen siihen, että asiat ovat mitä ihmiset väittävät olevansa. Saman periaatteen soveltaminen ihmisten valtakirjoihin ja työhistoriaan muuttaa rekrytointipelaa.
Ongelma hakijoiden itsenäisyydessä
On melko tavallista, että rekrytoijat tunnistavat todennäköiset ehdokkaat LinkedIn-profiilistaan. Itse asiassa monet online-sovellukset tarjoavat mahdollisuuden käyttää sitä sen sijaan, että kaikki kentät täytetään manuaalisesti; se voi joissain tapauksissa korvata jatkamisen. Vaikka tämä on kätevää ympäri, se antaa hakijoille kannustimen kaunistaa heidän ennestään.
LendEDU-kyselyn tulosten mukaan yli kolmasosa LinkedIn-profiileista on todennäköisesti epätarkkoja. Lähes neljäsosa vastaajista myönsi: ”On olemassa muutamia valheita.” Toinen 11 prosenttia myönsi: ”Profiilini koostuu melkein kokonaan asioista, joita en ole koskaan tehnyt.”
Mistä he yleensä valehtelevat? Suurin osa - eli 55 prosenttia - valehtelee taitoistaan. Alle puolet summasta - 26 prosenttia - valehtelee heidän työkokemuksensa päivämääristä. Sitten on niitä, jotka tekevät työkokemuksensa kokonaan, mikä 10 prosenttia myönsi. Koulutustaso näyttää olevan vähemmän huolestuttava, sillä vain 7 prosenttia valehteli siitä.
Nykyiset ratkaisut
Ottaen huomioon jonkun palkkaamisen korkeat kustannukset, taitava vuokrauspäällikön mielestä kannattaa sijoittaa ylimääräistä aikaa ja rahaa jonkinlaiseen taustatarkistukseen. Ne voivat paljastaa tietyt punaiset liput, vaikka ne eivät paljasta kaikkia valheita vastuista ja taidoista, jotka liittyvät ehdokkaan tosiasiallisiin töihin. (Haluatko aloittaa uuden uran tekniikassa? Katso miten sain IT-työn ilman teknistä taustaa.)
Joillakin yrityksillä on esimerkiksi käytäntö, jonka mukaan ei anneta mitään tietoja entisistä työntekijöistä, lukuun ottamatta vahvistusta siitä, että he tekivät tai eivät toimineet siellä. Tämä tarkoittaa, että olisi mahdotonta selvittää, vahvistavatko ohjaajat ja kollegat ehdokkaan edustamisen.
Vielä pahempaa on, että jotkut ehdokkaat saavat väärinkäsityksensä vahvistaa tarjoamalla yhteystietoja työnantajille tai työtovereille, jotka tosiasiallisesti johtavat ystäviin, jotka tukevat valmistettuja vaatimuksiaan. Näitä valheita ei saa koskaan löytää, ennen kuin työn suorittaminen osoittaa, että henkilö ei ole kuka hän väitti olevansa.
Mihin lohkoketju tulee
Koska manuaaliset tarkastukset ovat parhaimmillaan puutteellisia, strategisen rekrytointiprosessin ulkoistamisen (RPO) kumppani CIELO suunnittelee paradigmamuutosta: ”Tulevaisuudessa hakijalla voi olla kaikki henkilökohtaiset tiedot - aiemmat osoitteet, aiemmat työnantajat, aiemmat korvaustiedot, todistukset, tutkinnot, tekstikirjoitukset, sosiaaliturvatunnus, viisumin tila - ennakkovahvistettu ja tallennettu turvalliseen blockchain-sovellukseen. ”
Luotettavan todentamisen edun lisäksi se säästää aikaa ja rahaa. Taustatarkistukset maksavat usein muutama sata dollaria, ja niiden suorittaminen voi kestää useita päiviä. Sitä vastoin, kun kaikki tiedot on asetettu lohkoketjuun, sen noutamiseen ei liity mitään kustannuksia tai viiveitä.
Ei vikoja, ei stressiä - vaiheittaiset ohjeet elämää muuttavien ohjelmistojen luomiseen tuhoamatta elämääsi
Et voi parantaa ohjelmointitaitojasi, kun kukaan ei välitä ohjelmiston laadusta.
Parempi kuin kaiverrettu kiveen
Vaikka emme ole vielä siinä vaiheessa, kun kaikkia ehdokkaita koskevia tietoja pidetään turvallisesti lohkoketjussa, jotkut yritykset tarjoavat ainakin joitain tällaisia vahvistettuja tietueita. Niitä ovat SkillZ ja Skillchain.
ICO-konsultointipalveluita tarjoavan blockchain-holdingyhtiön BlockStarin toimitusjohtaja Christian Ferri on Skillchainin neuvottelukunnassa, joka tarkastaa tutkinnot ja sertifikaatit Ethereum-blokkiketjun perusteella. Puhelinhaastattelussa hän jakoi kuvan siitä, kuinka blockchains jo edistää rekrytointiin.
Skillchain-tapauksen tapauksessa Ferri selitti, että blockchains-tiedot riippuvat siitä, että kouluja kannustetaan ilmoittamaan tutkintonsa ja tarkistamaan ehdokkaat. Näiden tietueiden korjaaminen lohkoketjussa tarkoittaa, että "tietoja ei voi väärentää", hän sanoi. "Kun joku on lohkoketjussa, se pysyy."
Tällainen lohkoketju toimii "todistusten, tutkintojen, tutkintotodistusten ja muun luotettavana varmentamisena helposti ja helposti saatavilla", hän sanoi. Jos tällaiset järjestelmät laajennetaan sitten ehdokkaan työhistoriaan, hän uskoo, että se "lisäisi prosessin läpinäkyvyyttä tarjoamalla rekrytoijille luotettavan kokemuksen ehdokkaista".
Blockchain-tietueen rakentaminen
Mitä osallistuisi kattavan ehdokasrekisterin luomiseen blockchainissa? "Järjestelmän asettaminen sinänsä ei vie paljon", Ferri sanoi. "Se, mikä voi vaatia jonkin aikaa, on integrointi tietolähteisiin ja mekaniikkaan, jotta vain laatutiedot voidaan tallentaa lohkoketjuun."
Aivan uuden ketjun luominen voi viedä vuosia rakentamiseen. Tämä komponentti voitaisiin leikata kuukausiksi, jos se perustuu "jo olemassa olevaan järjestelmään", kuten Ethereum, "ja rakentaa sen päälle." Tässä tapauksessa aikaa vievä osa työskentelee "mekanismin avulla, jolla vakuutat, että tiedot ovat oikeita. ”
Yksi mahdollinen lähestymistapa olisi käyttää oraakkeleita. Hän selitti, että oraakkeilla voi olla "henkilöitä tai yrityksiä tai tietokoneita, joille on osoitettu" tehtävä "tarkistaa tietyt tiedot". Esimerkiksi Ripple luottaa Googleen ja Microsoftiin toimimaan oraakkeina vahvistaakseen liiketoimiaan.
Toinen lähestymistapa on kolikoiden tai rahakkeiden vapauttaminen, mikä toimisi kannustimena todentamistoiminnalle.
Teoksissa nyt
Kolikot ovat työnhakijoiden valintamahdollisuus osallistumiselle ja erityistoimille blockchain-pohjaisella rekrytointialustalla Job.com. Kolikoiden palkitseminen varhaisessa vaiheessa kannustaisi osallistumaan ehdokkaisiin, jotka toimittavat ansioluettelonsa ja vastaavat avoimia tehtäviä käyttäen AI: tä ja koneoppimista. Mutta tien päällä yritys pyrkii myös käyttämään blockchainia todennettuihin tietueisiin paitsi kouluissa, myös työpaikoilla. (Lisätietoja vuokrauskehityksestä, katso kuinka koneoppiminen vaikuttaa HR Analyticsiin.)
Yhteisomistajan Arran Stewartin mukaan perimmäisenä tavoitteena on laajentaa blockchain-ominaisuutta Job.comiin “parantaakseen huomattavasti jatkamis- ja viittaustodennusprosessia.” Jatkossa he aikovat kerätä tietoja, jotka “luovat globaalin ehdokkaiden saavutustietue, joka on turvallisesti tallennettu ja varmennettu lohkoketjussa. ”
Se ratkaisisi väärien tietojen esittämisen ja epäoikeudenmukaisen edun, jonka jotkut ehdokkaat saavat valehtelemalla osaamisensa tai työkokemuksensa laajuudesta jatkaessaan. Se ei kuitenkaan ratkaise kaikkia ongelmia, jotka jatkuvat vuokrausprosessissa.
Kysyin Ferriltä, uskooko hän, että blockchainin käyttö ehdokkaatiedoissa voisi auttaa vähentämään harhauttamista palkkauksessa. Hän vastasi, että puolueellisuuden ongelmana on, että se on mukana olevien ihmisten funktio, samoin kuin ”tekniikan agnostiikka”. Mutta hän oli silti optimistinen, että mahdollistaa “oikean tiedon” saaminen läpi ”oikeaan aikaan oikeaan henkilöön "Auttaa kaikkia saamaan" reilun kuvan ".